1. Razvoj fabrike Dengqiao može inspirirati osjećaj misije zaposlenika. Bez obzira na kakva je to poduzeća, ima svoju odgovornost i misiju, osjećaj korporativne misije je cilj i smjer rada svih zaposlenika, a to je izvor motivacije za stalno razvoj ili napredak poduzeća.

2. Razvoj fabrike Dengqiao može omogućiti osjećaj pripadanja zaposlenika. Uloga razvoja fabrike Dengqiao je omogućiti skupinu ljudi iz različitih mjesta da nastavi isti san kroz refineranje i širenje korporativnih vrijednosti.

3. Razvoj tvornice mosta za ulazak može jačati osjećaj odgovornosti zaposlenika. Poduzetnici bi trebali objaviti važnost odgovornosti za zaposlenike kroz veliku količinu materijala i dokumenta. Menadžeri bi trebali podnijeti osjećaj odgovornosti, svijesti krize i duha tima u svim zaposlenicima kako bi svi jasno shvatili da je poduzeća zajedničko poduzeće za sve zaposlenike.

4. Razvoj fabrike Dengqiao može dati zaposlenicima osjećaj časti. Svi bi trebali donijeti više doprinosa, ostvariti više postignuća i nastaviti osjećaj časti u svojoj radnoj poziciji i polju.

5. Razvoj fabrike Dengqiao može postići osjećaj postignuća među zaposlenicima. Poživljavanje poduzeća povezano je sa preživljavanjem zaposlenika svake kompanije. Kada se poduzeća napreduje, zaposlenici će se ponositi u sebe i jače raditi. Što je veća slava, što je veća i očiglednija osjećaj postignuća.